Una cookie es un archivo de información que se guarda en su navegador cada vez que visita nuestra página web. De esta forma podemos guardar el historial de su actividad en nuestra web y configurar el contenido mostrado en base a sus hábitos de navegación, identidad y preferencias. Las cookies pueden ser aceptadas, rechazadas, bloqueadas y borradas, según desee. No obstante, no podremos asegurarle el correcto funcionamiento de la web si rechaza las cookies. Más información en el apartado “POLÍTICA DE COOKIES” de nuestra página web.
La sortida, realitzada el passat dia 10 d’abril de 2013, forma part de la iniciativa promoguda per l’Ajuntament de Barcelona, i secundada per STUCOM i el seu professorat, i té per objectiu promoure la qualificació professional mitjançant la motivació dels alumnes. Per això, un dels mitjans que utilitzen és el del suport personal a Barcelona Activa.
Fotos: http://www.flickr.com/photos/stucom/12172896893/
Barcelona Activa i la Fundació BCN Formació Professional, assumeixen el repte d’impulsar la seva tasca seguint tres eixos principals:
Estimular l’economia millorant l’acció emprenedora del conjunt de la població
Ajudar i aconsellar les empreses i els treballadors
Orientar acadèmicament i laboralment de forma gratuïta a tothom que ho demani
Dins el marc d’aquesta assistència, va tenir lloc la nostra visita al recinte, proper a les Glòries, de Barcelona Activa. La nostra visita es va estructurar en tres grans parts que explicaré a continuació:
La primera part va consistir en una breu introducció a la tasca de Barcelona Activa i a la recerca de feina. A continuació van fer una analogia entre les formes de comunicar-se i les formes de trobar feina i com en els darrers anys aquestes formes han patit una gran revolució, primer amb Internet i ara amb les xarxes socials com Facebook, Twitter i Linkedin...
Vam classificar-les en 3 grans grups, en funció de la seva forma: el primer, el tradicional, està format per l’auto candidatura, l’ús de contactes, el correu postal, les oficines d’ETT’s.... És a dir, la forma tradicional, en la qual ens desplacem físicament a l’oferta de feina.
El segon, l’1.0, està compost per tots aquells mitjans que permeten obtenir feina per Internet posant-nos en contacte amb els responsables de les ofertes de feina de les empreses que ens puguin interessar, sense necessitat de tenir-hi res en comú, ni d’haver d’anar-hi físicament. Exemples d’aquest segon grup serien mitjans com l’Email, Web/Google, Infojobs...
I el tercer, el 2.0, és el més nou i es defineix com tots aquells mitjans que fan servir les xarxes socials com a mitjà per a la recerca de feina. En aquest últim cas no cal ser-hi presencialment com en l’1.0 però al contrari que en aquest cas, sí que hi tindrem alguna cosa en comú ja que algú ens hi haurà d’haver introduït.
Un cop presentats els tres grups vam procedir a analitzar més en detall l’últim, explicant plataformes que trobem dins de Facebook com ManPower o BeKnown, les quals ens permeten posar-nos en contacte amb qualsevol empresa relacionada amb un dels mil milions d’usuaris que té aquesta xarxa social. També es va posar gran èmfasi a evitar que poséssim el mateix nom en el nostre perfil social i en el laboral, per evitar problemes derivats d’haver deixat una empremta digital inadequada.
Acabada la primera part vam començar la segona, que va consistir a buscar i analitzar 4 tipus de currículum 2.0 buscant fortaleses i debilitats de cadascun d’ells.
El primer va ser el currículum de Raúl Calabria, que va consistir en un bric de llet que mostrava tot el seu perfil professional. Aquest tipus de currículum és creatiu i és una forma molt bona de mostrar tant el seu “background” acadèmic com els seus coneixements amb un fet tangible. Per contra es mostra força inadequat per a alguns sectors professionals.
El segon va ser la Infografia d’Ashton Kutcher, la principal fortalesa d’aquest tipus és que és molt personalitzable i permet mostrar la cronologia d’una forma clara i breu. Això fa que sigui un mètode molt adequat per als primers moments de selecció on destacarà per damunt d` altres tipus més extensos i ,per tant, més feixucs de llegir. Per contra té el problema de ser poc seriós i que destacar la falta de formació continuada...
El tercer tipus de currículum que hem analitzat ha estat el de Jeanne Hwang. En aquest cas es basa en l’adaptació del currículum personal al màxim per al lloc de treball que es busca i per a l’empresa que l’ofereix. Aquest sistema és molt bo si al destinatari li agrada, ja que si no el descartarà immediatament perquè amb aquest tipus de currículum no existeix un terme mitjà.
Per últim, però no menys important, vam veure el de Sara Torres. Aquest vídeo currículum té per a l’empresa, l’avantatge que permet veure la persona; i per a aquesta, que li permet enviar molta més informació de la que podria fer amb un sol currículum, ja sigui de forma intencionada o no.
En acabar d’analitzar els 4 tipus de currículums vam aprendre la importància de les xarxes socials professionals, en el nostre cas Linkedin i com es poden fer servir per obtenir més i millors ofertes de feina. També vam veure pàgines interessants com Aboutme que permet explotar al màxim el nostre perfil professional i enllaçar-lo amb les diferents xarxes socials de les quals formem part o la mateixa pàgina de Barcelona Activa que té tot un apartat dedicat a com millorar el nostre currículum 2.0.
Com a conclusió final convé destacar que la recerca de feina 2.0 permet no sols comunicar-se amb més empreses sinó fer-ho de forma més eficient i amb més garanties que les altres formes de buscar -ne, per tant, és el present i serà el futur de la recerca de feina ,tot i que de moment no substituirà sinó que complementarà les altres formes molt més arrelades en el nostre teixit econòmic.
Samuel Marín
Política de cookies Información en cumplimiento de la normativa de protección de datos personales
¿Qué son las cookies y para qué las usamos?
Una cookie o galleta informática es un pequeño archivo de información que se guarda en su navegador cada vez que visita nuestra página web.
La utilidad de las cookies es guardar el historial de su actividad en nuestra página web, de manera que, cuando la visite nuevamente, ésta pueda identificarle y configurar el contenido de la misma en base a sus hábitos de navegación, identidad y preferencias.
Una cookie es inofensiva, no contiene código malicioso o malintencionado (ej. virus, troyanos, gusanos, etc.) que pueda dañar su terminal (ordenador, smartphone, tableta, etc.), pero sí tiene cierto impacto sobre su derecho a la protección de sus datos, pues recoge determinada información concerniente a su persona (hábitos de navegación, identidad, preferencias, etc.).
¿Qué información guarda una cookie?
Las cookies no suelen recoger categorías especiales de datos personales (datos sensibles). Los datos que guardan son de carácter técnico, preferencias personales, personalización de contenidos, etc.
¿Qué tipo de cookies existen?
Con carácter general, existen cinco tipos de cookies:
Cookies técnicas:
Son las cookies más básicas. Permiten al usuario la navegación a través de una página web, plataforma o aplicación y la utilización de las diferentes opciones o servicios que en ella existan como, por ejemplo, controlar el tráfico y la comunicación de datos, identificar la sesión, acceder a partes de acceso restringido, recordar los elementos que integran un pedido, realizar el proceso de compra de un pedido, realizar la solicitud de inscripción o participación en un evento, utilizar elementos de seguridad durante la navegación, almacenar contenidos para la difusión de videos o sonido o compartir contenidos a través de redes sociales.
Cookies de personalización:
Son aquéllas que permiten al usuario acceder al servicio con algunas características de carácter general predefinidas en función de una serie de criterios en el terminal del usuario como por ejemplo serian el idioma, el tipo de navegador a través del cual accede al servicio, la configuración regional desde donde accede al servicio, etc.
Cookies de análisis:
Son aquéllas que permiten al responsable de las mismas, el seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios de los sitios web a los que están vinculadas. La información recogida mediante este tipo de cookies se utiliza en la medición de la actividad de los sitios web, aplicación o plataforma y para la elaboración de perfiles de navegación de los usuarios de dichos sitios, aplicaciones y plataformas, con el fin de introducir mejoras en función del análisis de los datos de uso que hacen los usuarios del servicio.
Cookies publicitarias:
Son aquéllas que permiten la gestión, de la forma más eficaz posible, de los espacios publicitarios que, en su caso, el responsable haya incluido en una página web, aplicación o plataforma desde la que presta el servicio solicitado en base a criterios como el contenido editado o la frecuencia en la que se muestran los anuncios.
Cookies de publicidad comportamental:
Son aquéllas que permiten la gestión, de la forma más eficaz posible, de los espacios publicitarios que, en su caso, el responsable haya incluido en una página web, aplicación o plataforma desde la que presta el servicio solicitado. Estas cookies almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación, lo que permite desarrollar un perfil específico para mostrar publicidad en función del mismo.
¿Qué son las cookies propias y las de terceros?
Cookies de propias:
Las cookies propias son aquellas que se generan y gestionan por el propio responsable que presta el servicio solicitado por el usuario.
Cookies de terceros:
Son aquellas que se generan por otras entidades distintas al propio responsable (servicios o proveedores externos, como por ejemplo Google).
¿Qué tipo de cookies guarda nuestra página web?
A continuación, procedemos a relacionar el tipo de cookies que guarda nuestra página web y la finalidad de las mismas:
Cookie
Tipo
Finalidad
Cuándo y cómo se guarda
Estado
info-cookie-law
Propia Técnica
Almacenar la aceptación de la política de cookies durante la sesión de navegación.
Durante la sesión
Necesaria
Google Analytics
Terceros Análisis
Diferenciar sesiones de navegación
Hasta dos años
¿Qué puedo hacer con las cookies?
Las cookies pueden ser borradas, aceptadas o bloqueadas, según desee, para esto sólo debe configurar convenientemente el navegador web.
En cualquier momento, puede impedir la instalación de cookies (bloqueo) en su equipo mediante la opción correspondiente de su navegador, pero en dicho caso no podremos asegurarle el correcto funcionamiento de las distintas funcionalidades de nuestra página web.
A continuación, le facilitamos los enlaces para la gestión y bloqueo de cookies dependiendo del navegador que utilice:
Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios.
Publicidad
Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto.
Legitimación
Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto.
Destinatarios
Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos.
Derechos
Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla, tal y como se explica en la información adicional disponible en nuestra página web.
Información adicional
Más información en el apartado “SUS DATOS SEGUROS” de nuestra página web.