Convenios en prácticas

El objetivo del Departamento Escuela-Empresa es trabajar en la búsqueda de nuevas formas de colaboración entre empresa y centro de formación.

Este compromiso permitirá que los profesionales tengan una formación más competitiva y más de acuerdo con las necesidades de las empresas.

Hay muchas maneras de aumentar la colaboración entre los centros de Formación Profesional y las Empresas:

• Transferencia de conocimiento.

• Formación de los empleados de las empresas.

• Formación de alumnos en sus futuros puestos de trabajo.

• Uso conjunto de equipamientos.

A las empresas que necesiten disponer de futuro personal cualificado, a las que fomenten la capacitación de sus futuros empleados y a las que promuevan la colaboración entre los centros y los sectores productivos.

Son prácticas no laborales en centros de trabajo, que realizan los alumnos de formación profesional, mediante un convenio de colaboración que suscriben el centro docente, la empresa y el estudiante.

Aquestes pràctiques formen part del programa formatiu curricular i de manera general consisteixen en una estada en l'empresa de 4 hores al dia, ja sigui en horari de matí o de tarda.

• El conocimiento del mundo del trabajo y la empresa.

• La posibilidad de estar en contacto con la más avanzada tecnología.

• La obtención de una formación adaptada a puestos de trabajo específicos.

• El acercamiento a la cultura de empresa.

• La experiencia en el mercado laboral como un paso previo a la primera ocupación.

• Iniciar su historial profesional acreditado con el cuaderno de prácticas.

• Mejorar el proceso de detección de talento y de selección de personal cualificado.

• Colaborar en la formación del alumnado.

• Ofrecer al alumno el acceso al primer trabajo.

• Relacionarse con los centros de formación profesional

• Realizar las prácticas no implica servicios retribuidos ni vinculación laboral.

Los alumnos disponen de un seguro escolar en el momento en que se matriculan, que se complementa durante su estancia en prácticas con un seguro de accidentes personales y de responsabilidad civil.

ORDEN EDU/416/2007 de 13 de noviembre, por la cual se modifica el artículo 5 de la Orden ENS/193/2002, de 5 de junio, por la cual es regula la formación práctica en centros de trabajo y los convenios de colaboración con empresas y entidades.

ORDEN EDC/21/2006 de 30 de enero, por la cual se modifica la Orden ENS/193/2002, de 5 de junio, por la cual es regula la formación práctica en centros de trabajo y los convenios de colaboración con empresas y entidades.

ORDEN ENS/193/2002 de 5 de junio, por la cual se regula la formación práctica en centros de trabajo y los convenios de colaboración con empresas y entidades.

Más información

Documentación

Información para los alumnos:

  • Datos del alumno
  • Formación en centros de trabajo
  • Solicitud de la exención de prácticas
  • Certificado empresa exención de prácticas
  • Renuncia o aplazamiento FCT

Información para la empresa:

  • Datos empresa
  • Información FCT

Para su superación, será necesario realizar una serie de horas de formación en centros de trabajo, donde el alumno pondrá en práctica los conocimientos adquiridos en el centro escolar, aprendiendo así a conocer y a relacionarse en el mundo empresarial.

Duración

La duración de la FCT, varía según las horas totales del ciclo formativo que curse el alumno, siendo las horas mínimas de prácticas en empresas las siguientes:

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO:

  • CFGM de Actividades Comerciales: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.650 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGM de Gestión Administrativa: 1.650 horas distribuidads en dos años académicos: 1.300 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGM de Sistemas Microinformáticos y Redes: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.650 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR:

  • CFGS de Marqueting y Publicidad: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.650 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGS de Ventas y Espacios Comerciales: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.650 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGS de Administración y Finanzas: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.650 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGS de Sistemas de Telecomunicaciones y Informáticos: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.650 horas lectivas y 350 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGS de Administración de Sistemas Informáticos en Redes: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.683 horas lectivas y 317 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGS de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.638 horas lectivas y 317 horas de formación en Centros de Trabajo.
  • CFGS de Desarrollo de Aplicaciones Web: 2.000 horas distribuidads en dos años académicos: 1.638 horas lectivas y 317 horas de formación en Centros de Trabajo.

El alumno que acredita experiencia laboral, cursos de formación ocupacional o prácticas, queda exento de este crédito, total o parcialmente, debiendo hacer la mitad de las horas obligatorias según el ciclo que cursa o quedando totalmente libre de este crédito.

Asignación de las prácticas

Antes de presentar al alumno a la entidad donde realizará sus prácticas, el centro será el encargado de:

  • Conocer y estudiar el caso particular de cada alumno, sus motivaciones, sus características personales, experiencia, etc.
  • Recogida de empresas interesadas en formar a alumnos y del perfil idóneo.
  • Juntamente con el tutor y los profesores del ciclo se designa a cada alumno la empresa más adecuada según sea su nivel de conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes, etc., teniendo en cuenta la proximidad de su domicilio.
  • El alumno realiza una “entrevista” con esta entidad para conocerse mútuamente y establecer su plan de prácticas, actividades que realizará, horario que seguirá, ...
  • El centro formalizará el Convenio de Colaboración, documento administrativo que sirve para reflejar las prácticas del alumno.

Seguimiento de la Formación en Centros de Trabajo

Cada alumno tiene asignado dos tutores:

  • Tutor de la Empresa:

    Persona encargada de formar y valorar al alumno.

  • Tutor de Prácticas:

    Profesor del centro encargado de hacer el seguimiento y valorar la evolución de las prácticas, mediante entrevistas personales con el alumno y visitas a la empresa durante el período de formación práctica.

    De esta forma el tutor realiza un informe del alumno, conociendo el grado de aprendizaje de la profesión y del mundo empresarial, y así poder evaluar la Formación en Centros de Trabajo.

Evaluación

La evaluación de la FCT consiste en:

  • Valorar las actitudes mostradas por el alumno durante aproximadamente la mitad de las horas obligatorias.
  • Una vez finalizado el crédito se evaluará las funciones realizadas y se dará una calificación global de la Formación en Centros de Trabajo.

La normativa vigente contempla sólo APTO o NO APTO en la evaluación final del crédito.

Características generales

  • Horario

    El alumno podrá realizar un máximo de 4 horas diarias de forma simultánea con las horas lectivas del ciclo (si el alumno va a clase por las mañanas hará las prácticas por la tarde, y viceversa).

    Con carácter general, seguirá el calendario escolar, es decir, se excluyen los sábados, domingos, vacaciones de Navidad, Semana Santa, verano y días de fiesta intersemanal.

  • Seguro

    Cuando el alumno se matricula en el ciclo, el centro le da de alta en el seguro escolar, incluyendo las clases teóricas con las prácticas.

  • Anulación del convenio

    En cualquier momento de vigencia del convenio de colaboración, éste puede ser anulado por cualquiera de las partes que intervienen (centro, empresa, alumno y Generalitat de Catalunya).